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Attention NOUVEAUTES 2026 ! Suite au décret n° 2026-261 du 8 avril 2026, la condition d’âge pour bénéficier de l’exonération AAD n’est plus fixée à 70 ans mais est relevée à 80 ans. Pour un couple, cette condition d’âge reste satisfaite dès lors que l’un de ses membres atteint cet âge. Toutes les autres modalités de l'exonération restent inchangées. Cette mesure est applicable à compter du 1er janvier 2026.
Bon à savoir
Issue du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2019, le gouvernement souhaite élargir la Réduction Générale de Cotisations Sociales (RGCS) à certaines professions. Par conséquent, certaines modalités concernant l’exonération existante des entreprises de service à la personne a été modifiée. L’exonération porte sur la fraction de rémunération versée en contrepartie de l’exécution de tâches relevant des services à la personne effectuées au domicile privatif des publics dits fragiles. Le sujet étant complexe et l’actualité remettant en cause la gestion du profil Aide à domicile (AAD) dans notre logiciel, il est donc nécessaire de faire une étude plus approfondie.
Installer la dernière version du logiciel
La mise en place de cette procédure nécessite d'avoir votre version et votre paramétrage à jour.
Retrouvez nos articles :
- Mettre à jour ma Solution EBP Paie Autonome
- Mettre à jour le paramétrage de ma Solution EBP Paie Autonome
Avant toute mise à jour, nous vous invitons à faire une sauvegarde de votre dossier de paie, via le menu Outils > Sauvegarde. En effet, cela garantit la restauration de vos données en cas d’erreur de manipulation.
Paramétrage depuis la fiche Salarié
Dans cette version du paramétrage, nous avons mis en place un nouveau profil nommé Aide à domicile.
Ouvrez votre fiche Salarié (depuis la tuile Gérez vos Salariés > Salariés), double-cliquez sur le salarié concerné et sélectionnez le profil Aide à domicile :
Cliquez à gauche sur l'onglet Organismes, puis, depuis le champ Exonération URSSAF, ajoutez l'exonération Entreprise et association d'aide à domicile :
Une fois les informations renseignées, enregistrez puis préparez votre bulletin.
Dans le cas où votre bulletin est déjà préparé, supprimez-le puis préparez-le de nouveau.
Paramétrage depuis le bulletin salarié
Pour gérer le cas des absences et des heures supplémentaires, nous avons créé des rubriques de commentaire :
- COM_HEU_AUTREPUBLIC (Total des heures pour Autre Public (Y compris heures supplémentaires et complémentaires))
- COM_HEUPUBLIC (total des heures publics pour publics fragiles)
Cas des heures supplémentaires et des absences :
Pour gérer les heures supplémentaires, nous avons ajouté 2 variables :
- HEU_AUTRE_PUBLIC_SUP
- HEUPUBLIC_SUP
Pour les gérer les absences, nous avons ajouté 2 variables d’absence :
- HEU_AUTRE_PUBLIC_ABS
- HEUPUBLIC_ABS
Les variables HEUPUBLIC_ABS et HEUPUBLIC_SUP sont rattachées à la rubrique de commentaire Total des heures pour publics fragiles.
Les variables HEU_AUTRE_PUBLIC_SUP et HEU_AUTRE_PUBLIC_ABS sont rattachées à la rubrique de commentaire Total des heures pour Autre Public (Y compris les heures supplémentaires et complémentaires).
Pour le calcul des heures supplémentaires et des absences, vous devez faire vos répartitions. Vous devez donc indiquer les heures supplémentaires effectuées en publics fragiles et/ou en Autre public.
Cas des heures supplémentaires
Exemple :
Vous avez effectué 10 heures supplémentaires à 25%. Vous devez avoir une rubrique concernant ces heures sur votre bulletin.
Une fois les 10 heures renseignées. Il va falloir calculer le nombre d’heures effectué en heures publics fragiles et autres publics.
Par exemple, après calcul :
Heures supplémentaires effectuées en autre public : 4 heures
Vous devez renseigner votre variable HEU_AUTRE_PUBLIC_SUP :
Heures supplémentaires effectuées en publics fragiles : 6 heures
Vous devez renseigner votre variable : HEUPUBLIC_SUP :
Attention
Il est possible que les heures supplémentaires soient effectuées dans la totalité en heures publics fragiles ou autres publics. Dans ce cas-là, renseignez uniquement la variable concernée en laissant l'autre à 0.
En renseignant les rubriques de commentaires, cela va permettre au logiciel de calculer et déclarer correctement les heures supplémentaires.
Cas des absences
Quand vous avez un maintien de salaire, les variables HEU_AUTRE_PUBLIC_SUP et HEU_AUTRE_PUBLIC_ABS ne doivent pas être renseignées.
Exemple :
Vous avez 70 d’heures d’absences sans maintien. Il faut donc calculer le nombre d’heures d’absence en heures publics et autres publics.
Suite à la répartition, nous avons 35 heures d’absences en heure publics fragiles et 35 heures en autres publics. Il faut donc renseigner les variables HEU _PUBLIC_ABS et HEU_AUTRE_PUBLIC_ABS.
Attention
Il est possible que les heures d'absence soient effectuées dans la totalité en heures publics fragiles ou autres publics. Dans ce cas-là, renseignez uniquement la variable concernée et laissant l'autre à 0.
En procédant ainsi, vos heures travaillées en bas de bulletin sont correctes :
Calcul de l'exonération Aide à domicile pour Publics Fragiles
- ICOEF_AAD (rubrique intermédiaire)
- IRED_GEN_AAD (rubrique intermédiaire)
- COTRED_AAD (rubrique de cotisation)
- COTRED_AAD_CHOM2 (rubrique de cotisation)
- COTRED_AAD_RET2 (rubrique de cotisation)
Calcul de la Réduction générale de cotisation sociale (RGCS)
La RGCS est calculée uniquement si vous avez des heures Autres publics calculées sur votre bulletin.
Nous avons les rubriques suivantes qui se déclenchent :
- ICOEF_RED_GEN_AAD (rubrique intermédiaire)
- IRED_GEN_AUTRE_PUBLIC (rubrique intermédiaire)
- COTRED_GEN_AAD1 (rubrique cotisation)
- COTRED_AAD_RET (rubrique cotisation)
