Temps de lecture : 35 s

Voici une explication du calcul du taux d’absence pour activité partielle.

Pour que le taux d’absence se calcule correctement, il faut :

• Renseigner correctement le planning de votre salarié (depuis la fiche Salarié, onglet CP / DIF / CPF / RTT)
• Compter le nombre de jours travaillables dans le mois. Par exemple, le mois d’avril compte 22 jours* (on y inclut les jours fériés, car ils doivent être comptés dans les jours travaillables)
• Connaître le salaire Brut du salarié

Par exemple :

Mon salarié fait 35h par semaine du lundi au vendredi, ce qui fait 7 heures par jours pour un salaire Brut de 1 500 euros.

Le mois d’avril compte 22 jours

 Le calcul est le suivant : 7 X 22 = 154 heures travaillables dans le mois.

 Je divise le salaire Brut mensuel par le nombre d’heures réellement travaillables :

 1500 / 154 = 9,74

*peut varier selon l'année.