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Voici une explication du calcul du taux d’absence pour activité partielle.
Pour que le taux d’absence se calcule correctement, il faut :
- Renseigner correctement le planning de votre salarié (depuis la fiche Salarié, onglet CP / DIF / CPF / RTT
)
- Compter le nombre de jours travaillables dans le mois. Par exemple, le mois d’avril compte 22 jours* (on y inclut les jours fériés, car ils doivent être comptés dans les jours travaillables)
- Connaître le salaire Brut du salarié
Par exemple :
Mon salarié fait 35h par semaine du lundi au vendredi, ce qui fait 7 heures par jours pour un salaire Brut de 1 500 euros.
Le mois d’avril compte 22 jours
Le calcul est le suivant : 7 X 22 = 154 heures travaillables dans le mois.
Je divise le salaire Brut mensuel par le nombre d’heures réellement travaillables :
1500 / 154 = 9,74
*peut varier selon l'année.
