Retour en haut de page

Mise en place de l’activité partielle suite aux mesures d'urgence (COVID-19) dans EBP Paie Open Line™

S’abonner
Cet article vous a-t-il été utile ?
Non
Utilisateurs qui ont trouvé cela utile : 83 sur 83
Vous avez d’autres questions ? Envoyer une demande
Retour en haut

Commentaires

48 commentaires

  • Avatar
    CHRISTELLE COLMAN

    Bonjour,

    Je n'arrive toujours pas à accéder à la mise à jour. Est-ce normal ?

    Merci.

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    CHRISTINE COAT

    Bonjour,

    Pouvez-vous m'indiquer ce que l'on doit mettre dans la fiche du salarié, onglet contrat, Activité partielle et chômage intempéries : Forme d'aménagement du temps de travail.

    Merci

    Christine

    2
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    Bonjour

     

    Même question que CHRISTINE COAT

    En effet à quoi correspondent les situations indiquées par exemple chez nous nous avons des salariés mensualisés à 39h/sem et des cadres forfaits jours

    Merci

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ANGELA RIVOLI

    Bonjour,

    merci de me renseigner sur les points suivants :

    - le paramétrage ne tient pas compte de l'indemnité minimale de 8.03 euros annoncée par l'état

    - les primes liées à l'activité ne sont pas prises en compte pour le calcul du taux horaire activité partielle

    - existe-t-il une rubrique allocation complémentaire conventionnelle activité partielle paramétrable?

     

    RIVOLI Angéla

    7
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    CELINE TRAVERS

    j'ai bien téléchargé la mise à jour du logiciel EBP concernant l'activité partielle,

    Cependant, j'ai pu constater un problème concernant : les commissions 

    En effet, certains de mes salariés ont un fixe et des commissions,

    Le logiciel ne prend pas en compte la ligne commissions pour le calcul de l'indemnités à 70%

    Il ne prend que la rubrique GMENS / salaire de base

    Est ce normal ?

    Bien cordialement

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    AUDREY VESCO

    Bonjour

    J'ai bien télécharger la mise à jour du logiciel mais je rencontre deux problèmes :

    - Pouvez-vous m'indiquer ce que l'on doit mettre dans la fiche du salarié, onglet contrat, Activité partielle et chômage intempéries : Forme d'aménagement du temps de travail. Par exemple chez nous nous avons des salariés mensualisés à 37h/sem

    - Quand je calcul un bulletin de paie en intégrant le chômage partiel il me calcul un taux horaire à 8,49 € alors que de base sur 35h il est payé 17,15 €. Sachant que j'ai contacté mon expert comptable qui me dit qu'il faut prendre en salaire de référence les 3 derniers mois/(3*151.67)x70% et en faisant ce calcul je suis plus autour des 12 €

    Normal ????

    Bien cordialement

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Ludovic BARRAUD

    Bonjour,

    Dans les PDF reprenant les nouveautés de la version et du paramétrages les copies d'écran n'apparaissent pas.

    Cordialement.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ANNE EVEN

    Bonjour Même question que les personnes précédentes Que faut il renseigner dans "Forme d'aménagement du temps de travail."  Merci pour votre retour 

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    RE...

     

    Dans quel cas utiliser cette rubrique :Allocation d'activité partielle versée à l'employeur ?

     

    Est il normale qu'elle ne soit pas imposable ?

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ERWAN FLOCH

    Bonjour,

    Le complément de rémunération ne fonctionne pas pour les apprentis ?

    bizarre ?

    "Complément de rémunération au titre de la RMMN"

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Véronique

    Bonjour,

    Concernant l'article 11 et l'écrétage de la CSG, je lis de mon côté une info sur le site urssaf en date du 30/03 qui précise : "La CSG et la CRDS sont écrêtées, si ce prélèvement a pour effet de réduire le montant net de l’allocation, éventuellement cumulé avec une rémunération d’activité, sous le smic brut."

    Nous confirmez-vous que pour l'heure, le logiciel n'est pas paramétré en ce sens ? Et que vous êtes toujours en attente de précisions ?

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    Bonsoir

     

    Peut-on avoir des retour sur nos interrogations ?

     

    Que faut il renseigner dans "Forme d'aménagement du temps de travail."   ?

    Merci

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Crespric

    Bonjour,
    Dans la forme d'aménagement du temps de travail il faut mettre ce que vous avez mis dans votre demand d'indemnisation auprès de la Direccte.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    Bonjour

    Si dans la forme d'aménagement du temps de travail il faut mettre ce que vous avez mis dans votre demande d'indemnisation auprès de la Direccte plus précisement avec un exemple SVP car sauf erreur je n'ai pas les même thème entre EBP et le site de la DIRECCTE ...

    Merci de votre retour

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    RE...

    Concernant la réduction de cotisation salariale sur les heures supplémentaires structurelles faut-il tenir compte des heures sup non effectuées du fait du chômage partiel pour diminuer l'impact de la réduction en usant de la procédure " heures supplémentaires structurelles en cas d'absence" et en renseignant donc les rubriques INB_HS_NON_EFFECTUEES et IMT_HS_NON_EFFECTUEES ?

     

    Est ce bien à faire également ?

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Véronique

    Bonjour Mélanie,

    J'ai bien compris que l'écrêtement de la CSG et la RMM pour les salariés à temps partiel n'est pas encore prise en compte dans le logiciel. Mais pouvez-vous nous donner des précisions sur la date de sortie de la mise à jour ? Je pense qu'on est tous dans l'attente de savoir si on pourra avoir des paies conformes avant la DSN du 15 ou pas. J'ai fait des acomptes mais les salariés sont en attente du complément. Merci de votre retour.

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ANNE FOURNIER

    Bonjour

    Après la mise en place de la procédure, le taux de l'indemnisation d'activité partielle calculé est de 7.50 € donc inférieur à 8.03 € ??????????????????????????

    merci pour votre réponse

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Agnès

    Bonjour à tous,

    Cet article à été mis à jour le 29/04/2020 à 11h30. 

    Le nouveau paramétrage Paie Open Line 12.5.0 a été mis en production ce jour : Paramétrage Paie OL 5733 

    Il intègre :

    Indemnités brutes à 8,03

    - Écrêtement CSG (L'écrêtement de la CSG/CRDS pour les salariés à temps partiel, les textes manquent de précisions concernant son calcul , nous recommandons de tout de même de faire les bulletins. Si des régularisations sont nécessaires, nous ne manquerons pas de vous informer)

    - Complément employeur 100%

    - PEPA (prime pouvoir d'achat)

     

    Bonne lecture !

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    OLIVIER B

    Merci pour cette mise à jour

    a la lecture de la note d'information  on comprend pas grand choses,  c'est tres technique (développement)  un exemple d'application simple aurait permis de mieux comprendre le fonctionnement

     

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Bonjour, est-ce normal que la rubrique COTREDSALHS (Réduction de cotisations salariales sur HS/HC) soit placée en dessous des lignes d'écrêtement de la CSG/CRDS ?

    Cette rubrique ne devrait pas être prise en compte pour le comparatif du net à payer et le SMIC brut ?

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Serait-il possible de préciser comment on doit remplir la variable TAUX_NI70 pour la rubrique de complément d'indemnisation ?

    J'ai fait des tests, je ne comprends pas du tout les résultats obtenus.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    OLIVIER B

    Quand on voit la note d 'information qu'ils ont rédigé , aucune information sur l'usage et explication du calcul. 

    c'est des développeurs et non des techniciens en sociale, !!!!   bref si on a besoin de rien,  on contacte EBP.

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ANNE EVEN

    Bonjour je vois que votre mise à jour a corrigé le taux d'indemnisation d'activité partielle qui, pour certains salariés, se retrouvait inférieur à 8.03 € sur mars. J'avais soulevé la question, on m'avait répondu que l'écart de manière à arriver à 8.03€ était faite par la rubrique REM_MIN_NET. Le calcul est différent sur avril puisque les 8.03€ interviennent en indemnité brute et de ce fait la rémunération minimum nette est amoindrie. Faut il faire une régularisation de mars sur avril? 

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Article mis à jour le 29.04.20

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ANNE EVEN

    OK merci mais çà ne me dit pas s'il y avait un souci de paramétrage sur mars et si cela nécessite une régularisation sur avril

    -1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    PHILIPPE TANO

    Bonjour

     

    je ne vois rien quand à l'article 7 de l'ordonnance du 22 avril concernant l'indemnisation des heures supplémentaires structurelles.

     

    En effet, selon l'ordonnance, ces heures supplémentaires devraient être indemnisables. or dans le logiciel les heures indemnisés sont toujours basées sur la durée légale.

     

    Nulle part, il est noté que ceci sera intégré prochainement. Qu'en est-il donc du traitement de ceci ?

     

    L’ordonnance prévoit désormais la possibilité de prendre en compte, dans les heures non travaillées indemnisables, les heures de travail au-delà de la durée légale ou collective du travail, dès lors qu’elles sont prévues par une stipulation conventionnelle ou une stipulation contractuelle conclue avant la date d’entrée en vigueur de la nouvelle ordonnance, à savoir avant le 24 avril 2020 (ord. 2020-346 du 27 mars 2020, art. 1 bis nouveau ; ord. 2020-460 du 22 avril 2020, art. 7, JO du 23).

     

    Cdt

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    PHILIPPE TANO

    Bonjour

    la rubrique REM_MIN_NET teste uniquement su le salarié est apprenti pour ne pas d'implémenter. il faudrait y ajouter le test si le salarié est en contrat pro car dans ce cas là aussi le salarié peut avoir un salaire inférieur au SMIC. De mon côté j'ai ajouté le test avec la fonction EST_CONTRATPRO() pour que la ligne REM_MIN_NET ne se renseigne pas. Même sans activité partielle...

     

    Cdt

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    OLIVIER B

    Bonjour Philippe Tano

     

    Malgré toutes les ordonnances qui sont parue, la position EBP  est simple,   "on ne peut pas mettre en place tant que le decret d'application n'est pas parue".   c'est leur message d OR  en ce moment.  ca les arrange bien, en attendant  beaucoup de site d'informations social communique sur les techniques à appliquer et d'autres éditeurs font les mise à jour.  Ou est la coquille   ?

     

     

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SABINE THOUZELLIER

    Bonjour,

    Quand vous faites une mise à jour sur un article existant, pouvez signaler ou se trouve votre mise en jour, dans quel paragraphe ou bien , écrire les mises à jour en couleur ou les surligner, ou bien écrire un nouveau article. Car là vous faite des mises à jour de vos articles mais il est très difficile de voir rapidement ou se trouve la mise à jour dans votre article et nous n'avons pas trop le temps de chercher dans tous l'article.

    Merci de prendre en considération les remarques de vos clients.

    Cdt.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SABINE THOUZELLIER

    bonjour,

    en ce qui concerne l'ecretement de la cgs et crds pouvez vous nous dire quelles sont les rubriques à utiliser ??

    Vous n'en parler absolument pas dans votre article..

    Merci de répondre....

    Cdt

    1
    Actions pour les commentaires Permalien

Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.