Retour en haut de page

Mise en place de l’activité partielle suite aux mesures d'urgence (COVID-19) dans EBP Paie Open Line™

S’abonner
Cet article vous a-t-il été utile ?
Non
Utilisateurs qui ont trouvé cela utile : 82 sur 82
Vous avez d’autres questions ? Envoyer une demande
Retour en haut

Commentaires

47 commentaires

  • Avatar
    ANGELA RIVOLI

    Bonjour,

    merci de me renseigner sur les points suivants :

    - le paramétrage ne tient pas compte de l'indemnité minimale de 8.03 euros annoncée par l'état

    - les primes liées à l'activité ne sont pas prises en compte pour le calcul du taux horaire activité partielle

    - existe-t-il une rubrique allocation complémentaire conventionnelle activité partielle paramétrable?

     

    RIVOLI Angéla

    7
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    CHRISTINE COAT

    Bonjour,

    Pouvez-vous m'indiquer ce que l'on doit mettre dans la fiche du salarié, onglet contrat, Activité partielle et chômage intempéries : Forme d'aménagement du temps de travail.

    Merci

    Christine

    2
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SABINE THOUZELLIER

    bonjour,

    en ce qui concerne l'ecretement de la cgs et crds pouvez vous nous dire quelles sont les rubriques à utiliser ??

    Vous n'en parler absolument pas dans votre article..

    Merci de répondre....

    Cdt

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    CHRISTELLE COLMAN

    Bonjour,

    Je n'arrive toujours pas à accéder à la mise à jour. Est-ce normal ?

    Merci.

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    CELINE TRAVERS

    j'ai bien téléchargé la mise à jour du logiciel EBP concernant l'activité partielle,

    Cependant, j'ai pu constater un problème concernant : les commissions 

    En effet, certains de mes salariés ont un fixe et des commissions,

    Le logiciel ne prend pas en compte la ligne commissions pour le calcul de l'indemnités à 70%

    Il ne prend que la rubrique GMENS / salaire de base

    Est ce normal ?

    Bien cordialement

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    HERVÉ BOUCHER

    Bonjour à tous,

    Ci dessous les consignes d'EBP mises à jour il y a 22 minutes :

    "ATTENTION : En cas de planning irrégulier de vos salariés, nous vous invitons à être vigilants sur le nombre d’heure à indemniser.

    Vous avez la possibilité de modifier la base HEUINDAP70 disponible dans la saisie des variables."

    Après vérif, ça corrige le bug mais il est tout de même dommage d'être obligé de fouiller dans les tréfonds du support EBP pour trouver la réponse au problème. Un mail aux clients serait quand même plus efficace !

    https://support.ebp.com/hc/fr/articles/360007223658-Mise-en-place-de-l-activit%C3%A9-partielle-suite-aux-mesures-d-urgence-COVID-19-dans-EBP-Paie-Open-Line-?page=2#comments

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Véronique

    Bonjour Mélanie,

    J'ai bien compris que l'écrêtement de la CSG et la RMM pour les salariés à temps partiel n'est pas encore prise en compte dans le logiciel. Mais pouvez-vous nous donner des précisions sur la date de sortie de la mise à jour ? Je pense qu'on est tous dans l'attente de savoir si on pourra avoir des paies conformes avant la DSN du 15 ou pas. J'ai fait des acomptes mais les salariés sont en attente du complément. Merci de votre retour.

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SABINE THOUZELLIER

    Bonjour,

    Quand vous faites une mise à jour sur un article existant, pouvez signaler ou se trouve votre mise en jour, dans quel paragraphe ou bien , écrire les mises à jour en couleur ou les surligner, ou bien écrire un nouveau article. Car là vous faite des mises à jour de vos articles mais il est très difficile de voir rapidement ou se trouve la mise à jour dans votre article et nous n'avons pas trop le temps de chercher dans tous l'article.

    Merci de prendre en considération les remarques de vos clients.

    Cdt.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    Bonjour

    Si dans la forme d'aménagement du temps de travail il faut mettre ce que vous avez mis dans votre demande d'indemnisation auprès de la Direccte plus précisement avec un exemple SVP car sauf erreur je n'ai pas les même thème entre EBP et le site de la DIRECCTE ...

    Merci de votre retour

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    OLIVIER B

    pour compléter le message de Sabine Thouzellier,  serait il possible d'avoir des exemples commentés, notament  sur l ecretement de la CSG et également sur les compléments de rémunération à la charge de l'employeur  en expliquant la différence entre heure indemnisable et non indemnisables, c'est le flou !!!

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour Monsieur Olivier B,

    Nous vous confirmons que cela sera pris en compte pour les régularisations.

    En attendant, vous pouvez effectivement forcer manuellement avec les variables existantes.

    Bien cordialement,

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ANNE EVEN

    Bonjour Même question que les personnes précédentes Que faut il renseigner dans "Forme d'aménagement du temps de travail."  Merci pour votre retour 

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    ANNE EVEN

    Bonjour je vois que votre mise à jour a corrigé le taux d'indemnisation d'activité partielle qui, pour certains salariés, se retrouvait inférieur à 8.03 € sur mars. J'avais soulevé la question, on m'avait répondu que l'écart de manière à arriver à 8.03€ était faite par la rubrique REM_MIN_NET. Le calcul est différent sur avril puisque les 8.03€ interviennent en indemnité brute et de ce fait la rémunération minimum nette est amoindrie. Faut il faire une régularisation de mars sur avril? 

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Serait-il possible de préciser comment on doit remplir la variable TAUX_NI70 pour la rubrique de complément d'indemnisation ?

    J'ai fait des tests, je ne comprends pas du tout les résultats obtenus.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    JEAN-FRANÇOIS SAMSON

    Bonjour à tous,

    Comme beaucoup je m'interroge sur le nombre d'heures d'activité partielle indemnisées. Un bref message de vigilance est apparu à l'ouverture du logiciel mais il n'était pas explicite. 

    Si on laisse le logiciel calculer le nombre d'heures sur une base contractuelle, que devons-nous déclarer en ligne à l'asp ? Les heures réelles ou les heures contractuelles calculées par le logiciel ?

    Merci de votre aide.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Crespric

    Bonjour,
    Dans la forme d'aménagement du temps de travail il faut mettre ce que vous avez mis dans votre demand d'indemnisation auprès de la Direccte.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    HERVÉ BOUCHER

    Mème problème que "INFORGESTION" :

    100 h d'absence et 137h à indemniser...gros bug. Ne faites pas la MaJ.

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    Bonsoir

     

    Peut-on avoir des retour sur nos interrogations ?

     

    Que faut il renseigner dans "Forme d'aménagement du temps de travail."   ?

    Merci

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Bonjour,

    L'un d'entre vous a-t-il trouvé une trace officielle de ce mode de calcul avec l'horaire théorique moyen ?

    Je ne trouve aucun décret en ce sens, et dans les questions/réponses publiées par le Ministère du Travail, ils n'en parlent pas non plus...

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    AUDREY VESCO

    Bonjour M. Boucher

     

    Je vous remercie de votre réponse

     

    Juste pour information j'ai eu EBP au téléphone hier, qui me précise que le calcul du logiciel ce fait selon un décret qui est sorti.

    Mais il m'indique également que le calcul va encore changer le mois prochain

    Ayant déjà fait mes payes et mes charges je vais donc rester sur le calcul EBP et croiser les doigt pour que les régularisations qu'ils vont nous donnée à faire seront les bonnes

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    OLIVIER B

    Merci pour cette mise à jour

    a la lecture de la note d'information  on comprend pas grand choses,  c'est tres technique (développement)  un exemple d'application simple aurait permis de mieux comprendre le fonctionnement

     

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour,

    L'article a été mis à jour le 07.05 afin d'ajouter un lien dans l'étape 4 vers un article permettant de vous aider à comprendre le calcul du taux de l'absence pour activité partielle.

    Cordialement,

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    SOPHIE ROUSSEAU

    RE...

     

    Dans quel cas utiliser cette rubrique :Allocation d'activité partielle versée à l'employeur ?

     

    Est il normale qu'elle ne soit pas imposable ?

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    HERVÉ BOUCHER

    Audrey,

    Dans mon cas (planning irrégulier des salariés), j'ai effectué la saisie de la variable HEUINDAP70 en y indiquant le nombre d'heures d'absence. Ça m'a permis de retomber sur net à payer correspondant à la réalité.

    Bon courage.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour,

    L'article a été mis à jour le 05.05 afin de préciser ce que sont les heures non indemnisables pour le maintien de salaire.

    Cordialement,

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Bonjour, est-ce normal que la rubrique COTREDSALHS (Réduction de cotisations salariales sur HS/HC) soit placée en dessous des lignes d'écrêtement de la CSG/CRDS ?

    Cette rubrique ne devrait pas être prise en compte pour le comparatif du net à payer et le SMIC brut ?

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Bonjour, pourquoi le logiciel calcule-t-il un horaire théorique journalier moyen pour l'indemnité d'activité partielle ? Est-ce une obligation légale ?

    Car du coup on se retrouve par exemple avec 35 heures d'absence et 36,11 heures indemnisées... Si il faut forcer les valeurs sur chaque bulletin, cela va être plutôt contraignant...

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    AUDREY VESCO

    Bonjour

    J'ai bien télécharger la mise à jour du logiciel mais je rencontre deux problèmes :

    - Pouvez-vous m'indiquer ce que l'on doit mettre dans la fiche du salarié, onglet contrat, Activité partielle et chômage intempéries : Forme d'aménagement du temps de travail. Par exemple chez nous nous avons des salariés mensualisés à 37h/sem

    - Quand je calcul un bulletin de paie en intégrant le chômage partiel il me calcul un taux horaire à 8,49 € alors que de base sur 35h il est payé 17,15 €. Sachant que j'ai contacté mon expert comptable qui me dit qu'il faut prendre en salaire de référence les 3 derniers mois/(3*151.67)x70% et en faisant ce calcul je suis plus autour des 12 €

    Normal ????

    Bien cordialement

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Crespric

    En cas de planning perso il faut se servir de la nouvelle variable HEUINDAP70 si le calcul n'est pas bon. Sinon pour les plannings non perso, ça roule, je suis trop content :)

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Article mis à jour le 29.04.20

    0
    Actions pour les commentaires Permalien

Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.