Retour en haut de page

Mise en place de l’activité partielle suite aux mesures d'urgence (COVID-19) dans EBP Paie Open Line™

S’abonner
Cet article vous a-t-il été utile ?
Non
Utilisateurs qui ont trouvé cela utile : 83 sur 83
Vous avez d’autres questions ? Envoyer une demande
Retour en haut

Commentaires

48 commentaires

  • Avatar
    OLIVIER B

    pour compléter le message de Sabine Thouzellier,  serait il possible d'avoir des exemples commentés, notament  sur l ecretement de la CSG et également sur les compléments de rémunération à la charge de l'employeur  en expliquant la différence entre heure indemnisable et non indemnisables, c'est le flou !!!

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour,

    L'article a été mis à jour le 05.05 afin de préciser ce que sont les heures non indemnisables pour le maintien de salaire.

    Cordialement,

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour,

    L'article a été mis à jour le 07.05 afin d'ajouter un lien dans l'étape 4 vers un article permettant de vous aider à comprendre le calcul du taux de l'absence pour activité partielle.

    Cordialement,

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour,

    L'article a été mis à jour le 14.05 afin de préciser qu'en MSA il n'est pas nécessaire de créer le bloc 82 en cas d'écrêtement total.

    Cordialement,

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Bonjour, pourquoi le logiciel calcule-t-il un horaire théorique journalier moyen pour l'indemnité d'activité partielle ? Est-ce une obligation légale ?

    Car du coup on se retrouve par exemple avec 35 heures d'absence et 36,11 heures indemnisées... Si il faut forcer les valeurs sur chaque bulletin, cela va être plutôt contraignant...

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    HERVÉ BOUCHER

    Mème problème que "INFORGESTION" :

    100 h d'absence et 137h à indemniser...gros bug. Ne faites pas la MaJ.

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Crespric

    En cas de planning perso il faut se servir de la nouvelle variable HEUINDAP70 si le calcul n'est pas bon. Sinon pour les plannings non perso, ça roule, je suis trop content :)

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    AUDREY VESCO

    Juste pour information j'ai eu le même problème et une fois de plus le mode de calcul change

    les heures d'absence sont calculées en heures réelles

    les heures indemnisé sur des heures mensuelles

    Par exemple notre société est à 37h par semaine :

    du 01 au 10/05 30 heures d’absence repayées 28,89 au lieu de 28 heures

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    HERVÉ BOUCHER

    Bonjour à tous,

    Ci dessous les consignes d'EBP mises à jour il y a 22 minutes :

    "ATTENTION : En cas de planning irrégulier de vos salariés, nous vous invitons à être vigilants sur le nombre d’heure à indemniser.

    Vous avez la possibilité de modifier la base HEUINDAP70 disponible dans la saisie des variables."

    Après vérif, ça corrige le bug mais il est tout de même dommage d'être obligé de fouiller dans les tréfonds du support EBP pour trouver la réponse au problème. Un mail aux clients serait quand même plus efficace !

    https://support.ebp.com/hc/fr/articles/360007223658-Mise-en-place-de-l-activit%C3%A9-partielle-suite-aux-mesures-d-urgence-COVID-19-dans-EBP-Paie-Open-Line-?page=2#comments

    1
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    AUDREY VESCO

    J'ai du mal à suivre cela veut-il dire que j'aurai du modifié mais heure et indiqué 28 heures au lieu de 28,89

    Pourtant la personne que j'ai eu au téléphone me dit que c'est un nouveau calcul

    ?????

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    HERVÉ BOUCHER

    Audrey,

    Dans mon cas (planning irrégulier des salariés), j'ai effectué la saisie de la variable HEUINDAP70 en y indiquant le nombre d'heures d'absence. Ça m'a permis de retomber sur net à payer correspondant à la réalité.

    Bon courage.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    AUDREY VESCO

    Bonjour M. Boucher

     

    Je vous remercie de votre réponse

     

    Juste pour information j'ai eu EBP au téléphone hier, qui me précise que le calcul du logiciel ce fait selon un décret qui est sorti.

    Mais il m'indique également que le calcul va encore changer le mois prochain

    Ayant déjà fait mes payes et mes charges je vais donc rester sur le calcul EBP et croiser les doigt pour que les régularisations qu'ils vont nous donnée à faire seront les bonnes

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    JEAN-FRANÇOIS SAMSON

    Bonjour à tous,

    Comme beaucoup je m'interroge sur le nombre d'heures d'activité partielle indemnisées. Un bref message de vigilance est apparu à l'ouverture du logiciel mais il n'était pas explicite. 

    Si on laisse le logiciel calculer le nombre d'heures sur une base contractuelle, que devons-nous déclarer en ligne à l'asp ? Les heures réelles ou les heures contractuelles calculées par le logiciel ?

    Merci de votre aide.

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour Monsieur SAMSOM,

    Pour répondre à votre question, il faut déclarer le nombre d'heures réelles d'absence dans la limite des heures contractuelles (avec Heures Supplémentaires mensualisées s'il y a un accord collectif ou conventionnelle).

    C'est pourquoi vous avez la possibilité  de modifier la base des heures à indemniser en renseignant la variable HEUINDAP70 disponible dans la saisie des variables.

    Bonne journée,

    Mélanie

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    INFORGESTION

    Bonjour,

    L'un d'entre vous a-t-il trouvé une trace officielle de ce mode de calcul avec l'horaire théorique moyen ?

    Je ne trouve aucun décret en ce sens, et dans les questions/réponses publiées par le Ministère du Travail, ils n'en parlent pas non plus...

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    OLIVIER B

    bonjour Inforgestion

    Malheureusement  aucune trace de ce fameux horaire moyen ,   il aurait été tellement plus simple de reporter le calcul du nombre d heures réelle du planning affecté au salarié,   mais je doute que c'est un effet de zele du service developpement

    surtout que 85% des cas il faut modifier ce nombre qui est erroné, comme ci on avait pas assez de taff ,,

    Il  nous diront, on travaille sur une régularisation, il y en a déjà pas mal à faire, on est pas à une pres.

    Bref,  ce fameux horaire moyen, pas simple à expliquer aux clients, même EBP ne savent pas l'expliquer.

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    Mélanie

    Bonjour Monsieur Olivier B,

    Nous vous confirmons que cela sera pris en compte pour les régularisations.

    En attendant, vous pouvez effectivement forcer manuellement avec les variables existantes.

    Bien cordialement,

    0
    Actions pour les commentaires Permalien
  • Avatar
    JEROME DUBOIS

    Bonjour,

    Je cherche le texte de loi, pour justifié la possibilité de prendre à notre charge la perte de rémunération subie par les salariés en versant un complément de rémunération complétant l'indemnité d'activité partielle à 70% et majorer ce taux d’indemnisation, et dans ce cas le complément sera soumis aux mêmes règles sociales et fiscales que l'indemnité d’activité partielle (Imposable et soumise à CSG/CRDS au taux de 6.70%).

    Merci

     

    0
    Actions pour les commentaires Permalien

Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.