Pour commencer

 

Informations légales
Issu du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2019, le gouvernement souhaite simplifier le dispositif et le recentrer sur les revenus stratégiques pour l’économie des territoires ultramarins , via la création de deux barèmes d’allègements dégressifs , censés être plus favorables que les allègements généraux.
La LFSS précise les éléments suivants :
« L’exonération spécifique aux employeurs d’outre-mer (Loi pour le Développement Économique des Outre-Mer dite Lodeom) sera renforcée pour compenser la suppression du CICE et du CITS hors Mayotte, ou le CICE est maintenu ».

Le décret a été publié le 17 mars 2019 néanmoins il s’applique aux cotisations dues pour les périodes courant à compter du 1er janvier 2019 (Décret n°2019-199).
En conséquence, les barèmes ont été totalement modifiés et la mise en place de ces exonérations varie en fonction de votre localisation. Les modalités de calcul de l’exonération sont donc différentes :
- d’une part les départements et régions d’Outre-mer Guadeloupe, Guyane, Martinique et de la Réunion (hors Mayotte),
- d’autre part, les collectivités d’Outre-mer de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin.

 

Cette documentation vous indique, uniquement, les démarches à suivre pour les départements et régions d’Outre-mer Guadeloupe, Guyane, Martinique et de la Réunion (hors Collectivités d'Outre-mer : Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin).

 

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Ces nouveautés sont disponibles à partir de la version 11.3.9.0 paramétrage 4014.

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Avant toute mise à jour, nous vous invitons à faire une sauvegarde de votre dossier de paie, via le menu Outils > Sauvegarde.

 

Récapitulatif de l’exonération pour la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique et la Réunion

 

Dans ces départements et régions d’Outre-mer, trois barèmes d’exonération sont désormais applicables en fonction de la situation de l’entreprise : secteur d’activité, taille de l’entreprise, chiffre d’affaires et localisation.

 

Attention
Quel que soit le barème appliqué, le calcul de l’exonération s’effectuera sur une base annuelle, à l’instar du mode de calcul prévu pour la réduction générale des cotisations.

 

Consultez notre veille sociale : Récapitulatif de l'exonération Lodéom.

 

Mise en place de l’exonération

 

Dans la fiche Etablissement

 

Cliquez sur le menu Etablissements > Etablissements, une fenêtre s'ouvre, cliquez sur l'onglet Informations de paie.

Depuis l'encadré Spécificités de l'établissement, sélectionnez votre cas dans le champ LODEOM :

 

 

Dans la fiche salarié

 

Il existe deux nouveaux profils spécifique à la Lodéom.
Sélectionnez le profil CADRELODEOM2019 ou MENSNONCADRELODEOM2019 :

 

 

Puis depuis l'onglet Paie, sélectionnez l'exonération URSSAF code 40 :

 

 

Facultatif (si tous vos salariés ne sont pas éligibles au même barème LODEOM)

Certains employeurs peuvent bénéficier de barèmes différents selon les salariés (exemple d’une entreprise éligible au “barème de droit commun” pour ses salariés, mais bénéficiant du “barème dit innovation et croissance” pour certains salariés travaillant sur un projet éligible).

Dans ce cas, il est nécessaire de renseigner un barème spécifique aux salariés bénéficiant d’un barème différent.
Pour cela, rendez-vous dans l’onglet Paie, dans l’encadré Informations de paie, cliquez sur Afficher plus et sélectionnez le type de LODEOM à appliquer au salarié.

Sont proposés 4 choix, le choix par défaut est positionné sur Paramétrage établissement. Si certains de vos salariés relèvent d’une exception et n’ont pas la même éligibilité que l’établissement, vous devez sélectionner l’option adéquate (non éligible ou le barème approprié).

 

 

Bon à savoir
Afin d'avoir les bonnes rubriques sur votre bulletin et un calcul cohérent, sélectionnez un des deux profils ci-dessus.

 

Exemple de bulletin

 

Barème de compétitivité de droit commun

 

Pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 1 900€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité de droit commun.

 

 

Sont présentes sur le bulletin les rubriques suivantes : 

• ASSIETTE_LODEOM : assiette exonération LODEOM 
• ILODEOM_COMMUN : exonération de cotisations Outre-mer (droit commun)
• COTLODEOM_COMMUN_SS : exonération de cotisations Outre-mer (droit commun) (affectation SS)
• COTLODEOM_COMMUN_RETRAITE : exonération de cotisations Outre-mer (droit commun) (affectation retraite)

 

Barème de compétitivité renforcé

 

Pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 2 600€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité renforcée.

 

Sont présentes sur le bulletin les rubriques suivantes : 

• ASSIETTE_LODEOM : assiette exonération LODEOM 
• ILODEOM_RENFORCEE : exonération de cotisations Outre-mer (renforcée)
• COTLODEOM_RENFORCEE _SS : exonération de cotisations Outre-mer (renforcée) (affectation SS)
• COTLODEOM_RENFORCEE_RETRAITE : exonération de cotisations Outre-mer (renforcée) (affectation retraite)

 

Barème de compétitivité spéciale

 

Pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 3 000€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité spéciale.

 

 

Sont présentes sur le bulletin les rubriques suivantes :

• ASSIETTE_LODEOM : assiette exonération LODEOM 
• ILODEOM_SPECIALE : exonération de cotisations Outre-mer (spéciale)
• COTLODEOM_SPECIALE _SS : exonération de cotisations Outre-mer (spéciale) (affectation SS)
• COTLODEOM_SPECIALE_RETRAITE : exonération de cotisations Outre-mer (spéciale) (affectation retraite)

 

Exemple de DSN

 

Barème de compétitivité de droit commun 

 

Exemple pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 1 900€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité de droit commun.

Part patronale :

• S21.G00.23.001 Code de cotisation : 462 Exo Dom SMIC 130% à 220% U2
• S21.G00.23.002 Qualifiant d'assiette : Assiette plafonnée (921)
• S21.G00.23.003 Taux de cotisation 
• S21.G00.23.004 Montant d'assiette 
• S21.G00.23.005 Montant de cotisation : 496 dans notre exemple

 

Part salariale :

• S21.G00.81.001 Code de cotisation : 012
• S21.G00.81.002 Identifiant Organisme de Protection Sociale : votre URSSAF (dans notre exemple nous avons renseigné l'URSSAF Guadeloupe)
• S21.G00.81.003 Montant d'assiette : 1 900
• S21.G00.81.004 Montant de cotisation : - 496,47 (il s'agit du montant de l'exonération)
• S21.G00.81.005 Code INSEE commune

 

Barème de compétitivité renforcé

 

Exemple pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 2 600€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité renforcé.

 

Part patronale :

• S21.G00.23.001 Code de cotisation : 463 Exo Dom SMIC 170% à 270% U2
• S21.G00.23.002 Qualifiant d'assiette : Assiette plafonnée (921)
• S21.G00.23.003 Taux de cotisation 
• S21.G00.23.004 Montant d'assiette 
• S21.G00.23.005 Montant de cotisation : 670 dans notre exemple

 

Part salariale :

• S21.G00.81.001 Code de cotisation : 012
• S21.G00.81.002 Identifiant Organisme de Protection Sociale : votre URSSAF (dans notre exemple nous avons renseigné l'URSSAF Guadeloupe)
• S21.G00.81.003 Montant d'assiette : 2 600
• S21.G00.81.004 Montant de cotisation : - 669,66 (il s'agit du montant de l'exonération)
• S21.G00.81.005 Code INSEE commune

 

 

 

Barème de compétitivité spéciale

 

Exemple pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 3 000€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité spéciale.

 

Part patronale :

• S21.G00.23.001 Code de cotisation : 473 Exo Dom SMIC 170% à 350% U2
• S21.G00.23.002 Qualifiant d'assiette : Assiette plafonnée (921)
• S21.G00.23.003 Taux de cotisation 
• S21.G00.23.004 Montant d'assiette 
• S21.G00.23.005 Montant de cotisation : 676 dans notre exemple

 

 

Part salariale :

• S21.G00.81.001 Code de cotisation : 012
• S21.G00.81.002 Identifiant Organisme de Protection Sociale : votre URSSAF (dans notre exemple nous avons renseigné l'URSSAF Guadeloupe)
• S21.G00.81.003 Montant d'assiette : 3 000
• S21.G00.81.004 Montant de cotisation : 675,75
• S21.G00.81.005 Code INSEE commune