Issu du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2019, le gouvernement souhaite simplifier le dispositif et le recentrer sur les revenus stratégiques pour l’économie des territoires ultramarins, via la création de deux barèmes d’allègements dégressifs, censés être plus favorables que les allègements généraux.
La LFSS précise les éléments suivants :
« L’exonération spécifique aux employeurs d’outre-mer (Loi pour le Développement Économique des Outre-Mer dite Lodeom) sera renforcée pour compenser la suppression du CICE et du CITS hors Mayotte, ou le CICE est maintenu ».
Le décret a été publié le 17 mars 2019 néanmoins il s’applique aux cotisations dues pour les périodes courant à compter du 1er janvier 2019 (Décret n°2019-199).
En conséquence, les barèmes ont été totalement modifiés et la mise en place de ces exonérations varie en fonction de votre localisation. Les modalités de calcul de l’exonération sont donc différentes :
- d’une part les départements et régions d’Outre-mer Guadeloupe, Guyane, Martinique et de la Réunion (hors Mayotte),
- d’autre part, les collectivités d’Outre-mer de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin.
Cette documentation vous indique, uniquement, les démarches à suivre pour les départements et régions d’Outre-mer Guadeloupe, Guyane, Martinique et de la Réunion (hors Mayotte).
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Attention, les consignes de régularisation en DSN n’ayant pas été publiées officiellement par l’URSSAF et l’AGIRC-ARRCO, nous vous conseillons de ne faire aucune régularisation et d’attendre la communication d’une procédure dédiée. |
Cependant, nous souhaitons également vous informer que la mise en place de cette procédure ne tient pas compte des réductions qui ont été appliquées sur les mois précédents (exonération calculée avec l’ancien barème).
De ce fait, vous pourriez rencontrer les cas suivants :
- Cas 1 : Application d’une exonération plus faible : l’URSSAF et l’AGIRC ARRCO vous seront redevables de la différence.
- Cas 2 : Application d’une exonération trop importante : Vous devrez verser la différence auprès de l’URSSAF et l’AGIRC-ARRCO,
Dans les 2 cas, une procédure, prochainement à votre disposition, permettra de régulariser votre situation.
Nous vous invitons, d’ores et déjà, à prendre contact avec vos gestionnaires URSSAF, MSA ou AGIRC-ARRCO dédiés pour les informer.
Aucun délai nous a été communiqué par les organismes, nous ne manquerons pas de revenir vers vous avec les procédures d’aide adéquates dès que nous aurons de nouvelles informations.
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Retrouvez ci-dessous les étapes à suivre pour la mise en place de la Lodéom, cliquez sur l'une des étapes pour accéder au détail : |
1ère étape : Installer la dernière version du logiciel
Ces nouveautés sont disponibles à partir de la version 23.0.15.
Retrouvez pour cela nos articles : Vérifier la version de ma solution Paie.
2ème étape : Récapitulatif de l’exonération pour la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique et la Réunion
Dans ces départements et régions d’Outre-mer, trois barèmes d’exonération sont désormais applicables en fonction de la situation de l’entreprise : secteur d’activité, taille de l’entreprise, chiffre d’affaires et localisation.
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Quel que soit le barème appliqué, le calcul de l’exonération s’effectuera sur une base annuelle, à l’instar du mode de calcul prévu pour la réduction générale des cotisations. |
Consultez notre veille sociale : Récapitulatif de l'exonération Lodéom.
3ème étape : Mise en place de l’exonération
Le profil du salarié
Importez les profils Lodéom depuis le menu Outils / Importation / Profil.
Vous retrouverez 3 nouveaux profils :
Cliquez sur vos salariés concernés puis sélectionnez l'un des trois profils importés correspondant à votre structure.
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Il est très important de sélectionner le profil vous concernant pour éviter les erreurs de calcul. En effet, chaque profil est spécifique. Ci-dessous, retrouvez la différence de calcul entre chaque profil. |
Différentiation des profils :
- Pour le profil « dispositif de compétitivité de droit commun »
- Rémunération totale < 1.3 SMIC
- Entre 1.3 SMIC et 2.2 SMIC
- Supérieure à 2.2 SMIC
- Pour le profil « dispositif de compétitivité renforcé »
- Rémunération totale <1.7 SMIC
- Entre 1.7 SMIC et 2.7 SMIC
- Supérieure à 2.7 SMIC
- Pour le profil « compétitivité spéciale »
- Rémunération totale < 1.7 SMIC
- Entre 1.7 SMIC et 2.5 SMIC
- Entre 2.5 SMIC à 3.5 SMIC
Exemple de bulletin
Barème de compétitivité de droit commun
Pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 1 900€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité de droit commun.
Sont présentes sur le bulletin les rubriques suivantes :
- COTCOOM1 : coefficient réduction - DROM - Barème de compétitivité de droit commun ;
- COTRDROM : réduction LODEOM - DROM ;
- COTRLODA : Part AGIRC-ARRCO de la Réduction LODEOM ;
- COTRLODU : part URSSAF de la Réduction LODEOM.
Barème de compétitivité renforcé
Pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 2 600€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité renforcé.
Sont présentes sur le bulletin les rubriques suivantes :
- COTCOOM2 : coefficient réduction - DROM - Barème de compétitivité renforcé ;
- COTRDROM : réduction LODEOM - DROM ;
- COTRLODA : Part AGIRC-ARRCO de la Réduction LODEOM ;
- COTRLODU : part URSSAF de la Réduction LODEOM.
Barème de compétitivité spéciale
Pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 3 000€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité spéciale.
Sont présentes sur le bulletin les rubriques suivantes :
- COTCOOM3 : coefficient réduction - DROM - Barème de compétitivité spéciale ;
- COTRDROM : réduction LODEOM - DROM ;
- COTRLODA : Part AGIRC-ARRCO de la Réduction LODEOM ;
- COTRLODU : part URSSAF de la Réduction LODEOM.
Exemple de DSN
Barème de compétitivité de droit commun
Exemple pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 1 900€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité de droit commun.
Part patronale :
- S21.G00.23.001 Code de cotisation : 462 Exo Dom SMIC 130% à 220% U2
- S21.G00.23.002 Qualifiant d'assiette : Assiette plafonnée
- S21.G00.23.003 Taux de cotisation
- S21.G00.23.004 Montant d'assiette
- S21.G00.23.005 Montant de cotisation : 496 dans notre exemple
Part salariale :
- S21.G00.81.001 Code de cotisation : 012
- S21.G00.81.002 Identifiant Organisme de Protection Sociale : votre URSSAF (dans notre exemple nous avons renseigné l'URSSAF Guadeloupe).
- S21.G00.81.003 Montant d'assiette : 1 900
- S21.G00.81.004 Montant de cotisation : -496,47 (il s'agit du montant de l'exonération)
- S21.G00.81.005 Code INSEE commune.
Barème de compétitivité renforcé
Exemple pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 2 600€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité renforcé.
Part patronale :
- S21.G00.23.001 Code de cotisation : 463 Exo Dom SMIC 170% à 270% U2
- S21.G00.23.002 Qualifiant d'assiette : Assiette plafonnée (921)
- S21.G00.23.003 Taux de cotisation
- S21.G00.23.004 Montant d'assiette
- S21.G00.23.005 Montant de cotisation : 670 dans notre exemple
Part salariale :
- S21.G00.81.001 Code de cotisation : 012
- S21.G00.81.002 Identifiant Organisme de Protection Sociale : votre URSSAF (dans notre exemple nous avons renseigné l'URSSAF Guadeloupe).
- S21.G00.81.003 Montant d'assiette : 2 600
- S21.G00.81.004 Montant de cotisation : -669,66 (il s'agit du montant de l'exonération)
- S21.G00.81.005 Code INSEE commune.
Barème de compétitivité spéciale
Exemple pour un salarié travaillant 151,67 heures et ayant un salaire mensuel de 3 000€ avec le profil Lodéom 2019 DROM Barème de compétitivité spéciale.
Part patronale :
- S21.G00.23.001 Code de cotisation : 473 Exo Dom SMIC 170% à 350% U2
- S21.G00.23.002 Qualifiant d'assiette : Assiette plafonnée (921)
- S21.G00.23.003 Taux de cotisation
- S21.G00.23.004 Montant d'assiette
- S21.G00.23.005 Montant de cotisation : 676 dans notre exemple
Part salariale :
- S21.G00.81.001 Code de cotisation : 012
- S21.G00.81.002 Identifiant Organisme de Protection Sociale : votre URSSAF (dans notre exemple nous avons renseigné l'URSSAF Guadeloupe).
- S21.G00.81.003 Montant d'assiette : 3 000
- S21.G00.81.004 Montant de cotisation : 675,75
- S21.G00.81.005 Code INSEE commune.
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